招聘管理体系设计
目标
1、建立和完善以资质为基础的招聘管理体系；
2、规范招聘环节的工作标准、建立合理的评测工具，提高企业招聘的效率和效果。
工作内容
1、确定招聘管理的原则和方法；
2、岗位胜任力招聘模型的建立；
3、确定不同部门、岗位的任职资格；
4、招聘流程的筛选和规范；
5、撰写招聘手册、招聘流程、录用流程；
6、基于核心岗位资质的测评工具的建立。